信息來源: 《企業(yè)與企業(yè)家》 責(zé)任編輯:宋克杰 2017-07-05 13:37
隨著我國勞動(dòng)法律法規(guī)不斷的健全、社會(huì)法制實(shí)踐的不斷深入,提高法律意識是必須;伴著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、勞動(dòng)爭議凸顯多元性、復(fù)雜性,樹立規(guī)則觀念是硬需。荊州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)與荊州市勞動(dòng)人事仲裁院研究決定,以荊州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的《工作簡報(bào)》為載體,每月定期發(fā)布具有典型意義的勞動(dòng)人事爭議仲裁案例。
開展這項(xiàng)工作,是市企業(yè)聯(lián)合會(huì)踐行在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中企業(yè)代表組織的職責(zé)和義務(wù)的主動(dòng)作為;是市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市人社局貫徹“協(xié)商為先、預(yù)防為主”原則、推進(jìn)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的積極探索;是市勞動(dòng)人事仲裁院落實(shí)湖北省“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動(dòng)的具體舉措。典型案例將采用以法律條款為依據(jù)、以具體案例為主線的辦法,從實(shí)務(wù)操作層面進(jìn)行剖析,以期用形象生動(dòng)的情節(jié)、引經(jīng)據(jù)典的分析,發(fā)揮案例的宣示、教育、預(yù)防功能,對廣大會(huì)員企業(yè)給予實(shí)用性、借鑒性的操作指引,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工、切實(shí)保障職工權(quán)益,從而有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。希望各會(huì)員企業(yè)認(rèn)真閱讀每一期案例,并仔細(xì)研究、全面掌握、熟練運(yùn)用。
【法律條文】《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”
【典型案例】周某1979年12月進(jìn)入某化工企業(yè)工作,在物流部化工物資儲(chǔ)罐區(qū)工作。公司的《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》第十一條第五項(xiàng)規(guī)定:班前或班中喝酒的可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定2013年2月21日經(jīng)過了公司第十二屆三次職工代表大會(huì)討論,2013年7月10日經(jīng)過工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議審議通過。2013年7月29日,公司在儲(chǔ)罐區(qū)會(huì)議室對周某進(jìn)行了2013年7月版《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),周某于2013年7月31日簽收了該《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。2013年10月28日下午3:00左右,某省安監(jiān)執(zhí)法大隊(duì)在對公司儲(chǔ)罐區(qū)進(jìn)行安全檢查時(shí),執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)周某身上有酒味,遂要求公司及時(shí)核實(shí)情況,按章處理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,防范安全隱患。2013年10月29日,公司物流部負(fù)責(zé)人張某與周某在儲(chǔ)罐區(qū)二樓會(huì)議室進(jìn)行談話。談話中,周某承認(rèn)10月28日中午回家喝過酒的事實(shí),且在當(dāng)日的談話記錄上簽字。同日,公司向周某下發(fā)了《教育處理通知書》。2013年11月18日,公司工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議,對解除周某的勞動(dòng)關(guān)系予以表決通過。2013年11月29日,公司作出了與周某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,同日向周某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。后來,周某不服公司的解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求公司支付賠償金。仲裁委在審理中查明公司《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》制定程序合法且已告知周某,周某確有嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司解除程序合法,公司解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,駁回周某要求支付賠償金的請求。
【案例評析】本案中,該化工企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》經(jīng)過了職工代表大會(huì)討論,并經(jīng)工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議討論通過,且告知周某,符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于用人單位的規(guī)章制度制定的法定程序。周某親自簽名認(rèn)可的談話記錄,證實(shí)其存在嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)。該企業(yè)在解除前,征求了工會(huì)的意見,且將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)給周某。
【溫馨提示】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,這是法律賦予用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的一種權(quán)利。用人單位依據(jù)該條款解除勞動(dòng)者,須達(dá)到以下三個(gè)要件:第一、用人單位的規(guī)章制度必須制定程序合法、內(nèi)容合法、具有可適用性并已向勞動(dòng)者公示或告知;第二、勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形;第三、用人單位解除程序合法即事先將理由通知工會(huì)、向被解除勞動(dòng)者送達(dá)書面《解除勞動(dòng)合同通知書》。(荊州市企業(yè)聯(lián)合會(huì))
(責(zé)任編輯:宋克杰)